企业培训需求诊断
3分钟快速评估，找到最需要加强的培训方向
10道评估题目4大能力维度即时生成报告
1
领导力发展
评估组织在管理者能力培养、战略思维和团队带领方面的现状
1.管理者能有效激励团队成员并设定清晰的目标方向
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2.公司有系统的管理者培养机制（如轮岗、导师制、管理培训）
完全不同意完全同意
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3.中高层管理者具备应对变革和不确定性的能力
完全不同意完全同意
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2
专业技能
评估员工在岗位核心技能、行业知识和专业素养方面的水平
4.员工的专业技能能够满足当前业务发展的需求
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5.公司定期组织专业技能培训和知识更新
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6.员工能将所学知识有效转化为工作成果
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3
团队协作
评估跨部门沟通、团队合作效率和组织协同能力
7.跨部门协作顺畅，信息共享机制运转良好
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8.团队成员之间信任度高，能高效解决冲突和分歧
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4
数字化能力
评估组织在数字工具应用、数据驱动决策和数字化转型方面的成熟度
9.员工熟练使用数字化工具提升工作效率（如AI、自动化工具）
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10.管理层能用数据驱动业务决策，而非仅凭经验判断
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